Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember

Abstract

Penelitan ini mengidentifikasi dan menganalisis tentang strategi peningkatan kinerja pegawai di Kecamatan Tempurejo dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Data penelitian ini dikumpulkan melalui metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan dilanjutkan pengecekan keabsahan data menggunakan triangulasi data. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan. 1). Mengetahui dan menganalisis strategi peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tempurejo. 2). Mengetahui dan menganalisis faktor penghambat dan pendukung strategi peningkatan kinerja pegawai dikantor kecamatan tempurejo. Hasil pada penelitian ini mengacu pada teori strategi (Wibowo,2017) pelatihan dan pendidikan, motivasi, pengalaman kerja, penghargaan dan hukuman secara signifikan mempengaruhi Efektivitas kinerja pegawai di kantor Kecamatan Tempurejo. Pemerintah Kecamatan Tempurejo harus membuat anggaran Kecamatan untuk melengkapi sarana dan prasarana agar lebih memudahkan masyarakat untuk melakukan pelayanan administrasi. Implementasi strategi ini dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik, kepuasan masyarakat, serta efektivitas dan efisiensi Kecamatan Tempurejo. Serta memenuhi ketentuan di dalam SOP untuk melancarkan layanan masyarakat agar sistem prosedur mudah, cepat dan efisien bagi masyarakat. ditemukan bahwa kecamatan tempurejo juga memiliki faktor hambatan dalam strategi peningkatan kinerja yaitu keterbatasan anggaran dan sarana prasarana, sumber daya manusia dan kemampuan pegawai