Peran Kapital Spiritual dalam Penumbuhan Motivasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan Pertapaan Karmel

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi peran kapital spiritual dalam menumbuhkan motivasi dan kinerja karyawan pada sebuah organisasi religius yang memiliki keragaman latar belakang agama dan suku. Menggunakan pendekatan etnografi, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi tersebut memiliki kapital spiritual yang kuat, tercermin dari toleransi terhadap keberagaman, dukungan praktik spiritual, kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan, budaya saling menghormati, dan kepemimpinan yang mendorong pengembangan spiritual. Kapital spiritual berkontribusi positif dalam meningkatkan motivasi intrinsik, keselarasan nilai, resiliensi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan pentingnya membangun dan memelihara kapital spiritual dalam organisasi melalui praktik-praktik yang mendukung, seperti menghargai keberagaman, menyediakan fasilitas spiritual, menunjukkan kepedulian terhadap karyawan, dan membangun budaya positif di lingkungan kerja.