Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Phenominca Radharani

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) di CV. Phenominca Radharani. Data dikumpulkan melalui instrumen kuesioner dan wawancara. Data dianalisis dengan regresi linier sederhana dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang. Hasil analisis data menunjukan bahwa variabel (X) berhubungan positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 9,471 > t tabel 1,701 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel (X) berkontribusi sebesar 76,2% terhadap variable (Y). Sedangkan sisanya 23,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Variabel (X) pada indikator “orientasi individu” merupakan indikator yang mendapatkan nilai terendah (3.37). Hal ini menunjukan bahwa karyawan belum berorientasi pada peerusahaan sehingga hasil pekerjaan belum sesuai dengan target perusahaan. Sedangkan indikator “stability” mendapatkan nilai tertinggi (3.93). Hal ini menunjukan bahwa budaya kerja CV. Phenominca Radharani terbilang baik. Variabel (Y) pada indikator “ketepatan waktu” mendapatkan nilai terendah (3.33). Hal ini menunjukan bahwa karyawan belum dapat menyelesaikan tugas secara tepat waktu. Indikator “kemandirian” mendapatkan nilai tertinggi (3.73). Menunjukan karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan secara mandiri.   Kata Kunci: budaya kerja, kinerja karyawan.This study aims to determine the effect of work culture (X) on employee performance (Y) at CV. Phenominca Radharani. Data were collected through questionnaires and interviews. Data were analyzed by simple linear regression with a population of 30 people. The results of data analysis show that the variable (X) is positively and partially significant to the variable (Y). This is evidenced by the value of t arithmetic 9.471 > t table 1.701 and a significance of 0.000 <0.05. Variable (X) contributed 76.2% to variable (Y). While the remaining 23.8% is influenced by other factors. The variable (X) on the “individual orientation” indicator is the indicator that gets the lowest value (3.37). This shows that employees have not been able to meet the targets set by the company. While the "stability" indicator got the highest score (3.93). This shows the work culture of CV. Phenominca Radharani is going well (stable). The variable (Y) on the "punctuality" indicator gets the lowest value (3.33). This shows that employees have not been able to complete tasks on time. The “independence” indicator got the highest score (3.73). Show employees can complete work independently.