Penerapan Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Sistem Penunjang Keputusan Kenaikan Jabatan Karyawan

Abstract

Abstrak Kenaikan jabatan merupakan hal yang paling dinantikan oleh setiap pegawai agar dapat meningkatkan taraf hidupnya, Jabatan adalah sekelompok posisi yang hampir sama didalam suatu perusahaan. Institusi dan lembaga. Bagi karyawan, kenaikan jabatan yang diberikan merupakan hasil penilaian atas prestasi kerja yang dinilai oleh atasan, pada kenyataannya penilaian pegawai sering menjadi masalah karena banyaknya penilaian yang kurang didukung dengan data-data yang akurat sehingga tidak jarang menimbulkan kekecewaan di lingkungan karyawan dan hal ini juga yang sering menimbulkan suasana kerja yang kurang kondusif, penilaian pegawai yang baik seharusnya didikung dengan data-data yang valid dan dapat ditunjukan secara transparan sehingga masalah diatas dapat dihindari, pemanfaatan sistem penunjang keputusan dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) dapat dijadikan referensi untuk menentukan kenaikan jabatan berdasarkan hasil penilaian dan perangkingan terhdap kinerja pegawai. Kata Kunci: sistem penunjang keputusan, metode saw, kenaikan jabatan. Abstract A promotion is the thing that every employee looks forward to in order to improve their standard of living, a position is a group of positions that are almost the same in a company. Institutions and institutions. For employees, the promotion given is the result of an assessment of work performance assessed by superiors, in fact employee appraisal is often a problem because many assessments are not supported by accurate data so that it often causes disappointment in the employee environment and this is also what often creates a work atmosphere that is not conducive, good employee assessments should be supported by valid data and can be shown transparently so that the above problems can be avoided, the use of a decision support system using the Simple Additive Weighting (SAW) method can be used as a reference to determine the increase position based on the results of the assessment and ranking of employee performance.