Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Kabupaten Badung

Abstract

Kedisiplinan kerja berkaitan dengan bagaimana seorang individu dalam melaksanakan aturan-aturan serta norma-norma yang berlaku dalam lingkungan kerja yang berkaitan dengan tanggungjawab yang telah diberikan sebagain bentuk pendorong suatu instansi untuk mencapai apa yang menjadi visi serta misi suatu instansi bersangkutan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis bagaimana hubungan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Pendekatan yang dugunakan dalam penelitian kali ini menggunakan suatu pendekatan kualitatif dimana dengan penggambaran hasil dari pengamatan yang dilakukan peneliti. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, serta dokumentasi yang kemudia dianalisis secara deskriptif dengan keabsahannya dinilai menggunakan teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa displin kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara di Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan hal ini berkaitan dengan upaya untuk mencapai apa yang telah diharapkan serta dicita-citakan dalam suatu instansi. Selain itu para pegawai juga sangat menyadari betapa pentingnya melakukan suatu disiplin kerja hal ini berkaitan dengan tangggungjawab pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan melaksanakan aturan serta norma yang berlaku dalam tempat kerja.