Pengaruh Kedisiplinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Karyawan sebagai sumber daya manusia memiliki peran untuk menentukan keberhasilan perusahaan sedangkan ukuran untuk menentukan keberhasilan perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel kedisiplinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi di penelitian ini adalah karyawan di sebuah travel and tours yang ada di kota Surabaya yang berjumlah 29 orang dan digunakan keseluruhan sebagai responden. Alat analisis adalah regresi linier berganda. Temuan penelitian menyebutkan bahwa kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keduanya secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat.