Métodos Alternativos en la Resolución de Conflictos y los Conflictos Individuales de Trabajo en Ecuador

Abstract

Las sociedades modernas buscan constantemente formas eficientes y ágiles para resolver conflictos, evitando depender exclusivamente de los procesos judiciales, que suelen estar sobrecargados y ser lentos. En este contexto, los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) han surgido como herramientas esenciales para la resolución pacífica y efectiva de disputas. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la eficacia y aplicabilidad de los MASC en la resolución de conflictos laborales individuales en Ecuador, resaltando tanto sus ventajas como sus limitaciones, además del marco legal que los regula. La metodología utilizada es de tipo analítico-descriptivo, sustentada en la revisión bibliográfica y el análisis de contenido, bajo un enfoque cualitativo. Como resultado, se evidencia que la normativa jurídica ecuatoriana contempla la mediación para la resolución de conflictos laborales colectivos, pero no regula de manera explícita los conflictos laborales individuales. Se concluye que es fundamental considerar la mediación como una alternativa viable para mitigar las lagunas legales en la resolución de estos conflictos.Modern societies constantly seek efficient and agile ways to resolve conflicts, avoiding depending exclusively on judicial processes, which are usually overloaded and slow. In this context, Alternative Conflict Resolution Methods (MASC) have emerged as essential tools for the peaceful and effective resolution of disputes. The objective of this work is to analyze the effectiveness and applicability of the MASC in the resolution of individual labor conflicts in Ecuador, highlighting both its advantages and limitations, in addition to the legal framework that regulates them. The methodology used is analytical-descriptive, supported by bibliographic review and content analysis, under a qualitative approach. As a result, it is evident that Ecuadorian legal regulations contemplate mediation for the resolution of collective labor disputes, but do not explicitly regulate individual labor conflicts. It is concluded that it is essential to consider mediation as a viable alternative to mitigate legal gaps in the resolution of these conflicts.