Pokolenie ,,Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi

Abstract

Na współczesnym rynku pracy równolegle funkcjonują cztery pokolenia: Baby Boomers, pokolenie „X”, pokolenie „Y” oraz pokolenie „Z”. Zasadniczym celem artykułu jest zwrócenie uwagi pracodawców oraz zarządzających zasobami ludzkimi na przygotowu- jące się do wejścia na rynek pracy lub funkcjonujące na nim od niedawna pokolenie mło- dych ludzi, określanych mianem pokolenia „Z” lub „C”. W artykule podjęto próbę ogólnej charakterystyki przedstawicieli pokolenia „Z”. Pokazano również, jak dużym wyzwaniem dla współczesnych organizacji może być zarządzanie nową generacją młodych pracowników. Artykuł powstał na podstawie studiów literatury krajowej i zagranicznej oraz badań przepro- wadzonych przez autorki niniejszego opracowania.