GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES TOWARDS ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT PT BAHTERA UTAMA MAGNARINDO SURABAYA

Abstract

Polusi dampak pembangunan menimbulkan permasalahan kesehatan dan pencemaran lingkungan yang signifikan. Setiap negara memiliki dampak permasalahan yang berbeda tergantung dari industri posisi masifnya yang dijalankan. Artikel ini mengamati bahwa pencemaran lingkungan banyak terjadi pada pengembangan industri terkini dan hal ini merupakan suatu isu yang buruk bagi keberlangsungan perekonomian global. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang menggunakan wawancara mendalam terhadap beberapa informan kunci penelitian. Data interpretasi diperoleh dari hasil wawancara yang membahas tentang keterkaitan tema penelitian yaitu green human resource management .Pendekatan penelitian ini bersifat deskriptif-kualitatif sehingga peneliti mengumpulkan data dari wawancara, observasi dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis untuk membentuk suatu kesimpulan alamiah penelitian. Lokasi penelitian ini adalah PT Bahtera Utama Magnarindo (BUMI) di Kota Surabaya. Hasil penelitian ini menunjukkan bidang pemasaran PT Bahtera Utama Magnarindo melaksanakan arahan dari atasan secara langsung berbasis online, mengingat bidang utama perusahaan adalah bidang jasa sehingga lebih mengutamakan pemasaran secara online. Konsep pemasaran secara online ini secara tidak langsung merupakan penerapan dari prinsip green human resource managementpada bidang pemasaran sebuah organisasi. Keutuhan lingkungan tetap terjaga ketika proses kinerja perusahaan berlangsung dan mempertahankan kondisi ekologis lingkungan sekitar perusahaan.