Psychological Capital: A Systematic Literature Review on Research Developments, Implementations, and Promising Areas for Future Inquiry.

Abstract

Tinjauan literatur sistematis ini memberikan evaluasi yang komprehensif terhadap perkembangan penelitian, aplikasi praktis, dan arah masa depan yang menjanjikan di bidang modal psikologis. Dengan menganalisis 83 artikel jurnal yang ditelaah oleh rekan sejawat yang diterbitkan selama satu dekade terakhir, tinjauan ini mensintesis temuan empiris, kemajuan teoretis, dan pendekatan metodologis dalam penelitian modal psikologis. Tinjauan ini menyoroti akumulasi bukti yang mendukung peran positif modal psikologis dalam memprediksi hasil kerja yang diinginkan di tingkat individu, tim, dan organisasi. Kajian ini juga mengidentifikasi anteseden, mediator, dan moderator yang memengaruhi perkembangan dan dampak modal psikologis. Implikasi praktis bagi para manajer, pemimpin, dan profesional sumber daya manusia juga dibahas, dengan menekankan nilai intervensi dan praktik yang menumbuhkan modal psikologis di dunia kerja. Tinjauan ini lebih lanjut menguraikan arah penelitian masa depan yang menjanjikan, termasuk memperluas cakupan sampel dan konteks, melakukan studi longitudinal dan multi-level, mengintegrasikan modal psikologis dengan kerangka kerja teoritis yang sudah mapan, dan mengadopsi pendekatan metodologis yang beragam. Temuan-temuan ini menggarisbawahi potensi transformatif modal psikologis dalam membentuk tempat kerja yang positif dan berkembang. Sebagai kesimpulan, tinjauan literatur sistematis ini memberikan dasar yang kuat untuk memajukan pemahaman dan penerapan modal psikologis dalam teori dan praktik manajemen, menyoroti pentingnya modal psikologis sebagai sumber daya yang berharga bagi kesuksesan individu dan organisasi. Keywords: future research directions; positive organizational behavior; psychological capital; systematic literature review; workplace outcomesThis systematic literature review provides a comprehensive evaluation of the research developments, practical applications, and promising future directions in the field of psychological capital. By analyzing 83 peer-reviewed journal articles published over the past decade, this review synthesizes the empirical findings, theoretical advancements, and methodological approaches in psychological capital research. The review highlights the accumulating evidence supporting the positive role of psychological capital in predicting desirable work outcomes at the individual, team, and organizational levels. It also identifies the antecedents, mediators, and moderators that influence the development and impact of psychological capital. The practical implications for managers, leaders, and human resource professionals are discussed, emphasizing the value of interventions and practices that cultivate psychological capital in the workforce. The review further outlines promising future research directions, including expanding the scope of samples and contexts, conducting longitudinal and multi-level studies, integrating psychological capital with established theoretical frameworks, and adopting diverse methodological approaches. The findings underscore the transformative potential of psychological capital in shaping positive and thriving workplaces. In conclusion, this systematic literature review provides a solid foundation for advancing the understanding and application of psychological capital in management theory and practice, highlighting its significance as a valuable resource for individual and organizational success.