Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasankerja karyawan PT XYZ. Variabel bebas yang digunakan yaitu work life balance, lingkungan kerja, danpengembangan karier, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja karyawan (Y). Metodologi yangdigunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT XYZ.Penentuan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh yaitu sebesar 40 responden. Analisis datayang digunakan yaitu, analisis outer model dan inner model dengan menggunakan software SmartPLS versi4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel work life balance berpengaruh positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja karyawan. Saran kepada peneliti selanjutnya untuk menggunakan objek penelitianyang lain, dengan sampel yang lebih banyak. Serta mengembangkan penelitian dengan mempertimbangkanvariabel-variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja seperti komunikasi dan kompensasi.Kata kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karier, Work Life Balance.ABSTRACTThis study aims to determine and analyze the factors that affect the job satisfaction of PT XYZemployees. The independent variables used are work life balance, work environment, and careerdevelopment, while the dependent variable is employee job satisfaction.. The methodology used is aquantitative descriptive method. The population in this study are employees of PT XYZ. Determination of thesample was carried out using a saturated sampling technique with 40 respondents. The data analysis used isthe outer model and inner model analysis using SmartPLS 4.0 software. The results of this study show thatpartially the work life balance variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Workenvironment variables has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Career developmentvariable has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Suggestions for future researchersto use other research objects, with more samples. As well as developing research by considering the variablesthat affect job satisfaction such as communication and compensation.Keywords: Career Development, Job Satisfaction, Work Environment, Work Life Balance