دور القيادة الإبداعية في تحقيق التميز المؤسسي - دراسة ميدانية على جامعة الملك عبد العزيز بجدة (1444هـ - 2023م)

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الإبداعية بأبعادها (الحساسية بالمشكلات، الطلاقة، المرونة، الأصالة) في تحقيق التميز المؤسسي، ولتحقيق هذا الهدف فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، من خلال توزيع استبانة على عينة عشوائية بسيطة مقدارها (80) من مجتمع الدراسة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود دور للقيادة الإبداعية في كل بعد من أبعادها في تحقيق التميز المؤسسي، وفي ضوء النتائج السابقة أوصت الدراسة: تفعيل دور القيادة الإبداعية في تحقيق التميز المؤسسي، وضرورة النظر إلى التميز المؤسسي والاهتمام به وفق الفكر الإبداعي.This study aimed to identify the role of creative leadership in its dimensions (sensitivity to problems, fluency, flexibility, originality) in achieving institutional excellence. To achieve this goal, the researcher used the analytical descriptive approach, by distributing a questionnaire to a simple random sample of (80) from the study population, The results of the study showed that there is a role for creative leadership in each of its dimensions in achieving institutional excellence, In light of the previous results, the study recommended: Activating the role of creative leadership in achieving institutional excellence, and the need to look at institutional excellence and pay attention to it according to creative thought.