Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi

Abstract

Abstrak Keberhasilan organisasi dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai akan sangat mendukung kemampuannya untuk bersaing dalam bekerja agar lebih produktif sehingga tujuan dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran budaya organisasi pada pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Perumdam Tirta Bhakti Kabupaten Majalengka yang berjumlah 45 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus/jenuh di mana seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh seignifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, namun berpengaruh terhadap budaya organisasi. Temuan utama dalam penelitian ini adalah budaya organisasi berperan sebagai full mediation pada pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan, artinya kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan melalui budaya organisasi.