A Concept Analysis of Organizational Culture in Nursing Organization

Abstract

昨今，医療現場では組織変革を迫られるなか，組織文化がその鍵であると言われているが，その概念 は，まだ十分明確にされているとは言い難い．そこで，今回，� 看護組織における組織文化」 の概念を明 らかにすることを目的に研究を行った． 概念分析の方法は，Hybrid Model法を用いた．最初に人類学・経営学・看護学の文献検討を行い， 次に２総合病院で６カ月間のフィールド調査を行い，最後にそれらを総合した分析を行った． その結果，組織文化は，「人工物―価値・規範―基本的仮定」 本的仮定」 � いた． 仕事の基本的仮定」 看護師の基本的仮定」 であることが明らかになった．そして，看護組織における組織文化は，� ，� のレベルをもっており，その本質は� 集団の基本的仮定」 基 ， の３つの領域から成り立ち，それらは相互に重なり合って