Optimalisasi Pelaksanaan Pergantian Crew Kapal Terhadap Kesesuaian Kontrak Perjanjian Kerja Laut (PKL) Pada PT. Gerbang Samudra Sarana

Abstract

Perencanaan SDM dibuat untuk tercapainya tujuan perusahaan, yang meliputi menyiapkan sumber daya manusia, penggalian potensi diri dengan perekrutan dan penyeleksian karyawan saat masuk dalam suatu perusahaan. Rekrutmen yang dilakukan perusahaan tidak lain adalah tindakan dalam rangka pemenuhan kepentingan perusahaan. Dalam pengurusan Sumber Daya Manusia dalam pengawakan kapal yang ditangani oleh devisi pengawakan, optimalisasi dalam transportasi laut sangatlah penting untuk dilakukan supaya lebih efektif lagi, salah satunya dalam hal pergantian crew kapal, pergantian crew kapal haruslah sesuai dengan rencana pergantian yang telah disusun oleh divisi pengawakan agar pergantian berjalan sesuai dengan PKL. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sumber data penelitian diperoleh dari hasil observasi, hasil wawancara, dan dokumentasi. Analisis data penelitian dilakukan dengan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidaksesuaian pergantian crew kapal yang telah direncanakan karena perusahaan hanya memiliki kepercayaan kepada Ex-crew sebagai crew kapal pengganti. Ex-crew yang sudah direncanakan untuk naik kapal tidak dapat menepati janjinya untuk kembali ke perusahaan, sehingga divisi pengawakan harus mencari crew baru, jika tidak dilakukan perekrutan crew baru akan mengakibatkan kurangnya crew kapal yang stand by yang disediakan oleh perusahaan menyebabkan keterlambatan pergantian crew sign on/off dan crew diatas kapal. sehingga crew kapal harus menambah masa kontrak Perjanjian Kerja Laut (PKL) sampai waktu yang ditentukan. Oleh karena itu masa kontrak crew kapal diatas kapal haruslah sesuai dengan perjanjian yang tertulis pada Perjanjian Kerja Laut (PKL).