KARJEROS SPRENDIMUS LEMIANČIŲ VEIKSNIŲ DINAMIKA KARTŲ KAITOS KONTEKSTE

Abstract

Karjeros sprendimus lemia daug ir įvairių veiksnių. Jų dinamika lemia sprendimo proceso sudėtin- gumą tiek individo, tiek visuomenės grupių, pavyzdžiui, kartų, požiūriu. Į darbo rinką žengiantiems Y kartos atstovams būdingos kitokios vertybės ir elgsena, nei kol kas darbo rinkoje dominuojančiai X kartai. Po dešimties ar daugiau metų, kai Y karta jau bus dominuojanti darbo pasaulyje, jai būdin- gos vertybės ir elgsena formuos darbo stilių bei organizacijų vertybes. Todėl svarbu suprasti, kaip ir ko vedini skirtingų kartų atstovai atėjo į savo karjeros sritį. Kas lėmė jų karjeros sprendimus? Kaip karjeros sprendimai susiję su kartų teorijoje išryškintomis kiekvienos kartos charakteristikomis ir jas formavusiu istoriniu bei kultūriniu kontekstu? Šiame straipsnyje atskleidžiama skirtingų kartų karjeros sprendimus lėmusių veiksnių dinamika, šiame kontekste atskleidžiami kartų panašumai ir skirtumai.