Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan

Abstract

Latar Belakang: Permasalahan kegagalan manajemen sumber daya manusia dapat mempengaruhi pencapaian tujuan, keuntungan dan kelangsungan hidup rumah sakit, terutama kinerja. Kinerja perawat merupakan indikator hasil dari pelaksanaan proses pemberian asuhan keperawatan yang termuat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Peningkatan kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan didukung melalui pengembangan karir yang meliputi kebijakan organisasi, pengalaman kerja, pelatihan, pendidikan, prestasi kerja dan kesetiaan organisasi. Penerapan pengembangan karir dan kinerja dapat menunjang proses perbaikan mutu pelayanan rumah sakit. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan pengembangan karir terhadap kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. Metode: Penelitian ini menggunakan metode analitik asosiatif dengan jenis data kuantitatif dan pendekatan cross sectional section dengan jumlah sampel 20 responden menggunakan total sampling. Hasil: Hasil uji statistik spearman rank diketahui nilai signifikan (2-tailed) 0,032<0,05 menunjukkan adanya hubungan antara pengembangan karir terhadap kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Simpulan: Penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan melalui pelatihan, pendidikan, pengalaman kerja, kebijakan organisasi, prestasi kerja dan kesetiaan organisasi. Artinya, pengembangan karir yang baik memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat dalam proses pedokumentasian asuhan keperawatan. Kata Kunci: Kinerja perawat, pendokumentasian asuhan keperawatan, pengembangan karir.