Pengaruh Leadership dan Organization Culture Terhadap Turnover dan Job Satisfaction Sebagai Mediator Pada Perusahaan Startup Digital

  • Wahyudi D
  • Sabil R
N/ACitations
Citations of this article
34Readers
Mendeley users who have this article in their library.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh dari Leadership, Organization Culture terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai mediator pada di perusahaan startup digital. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Data di analisis dan di uji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan Sobel test dengan Lisrel 9.8. Sampel diolah dengan menggunakan teknik purposive sampling dan sample tersebut ditentukan oleh 200 karyawan perusahaan-perusahaan startup digital dimana mayoritas adalah kaum millennial. Temuan penelitian ini menunjukkan: (1) Leadership tidak memiliki efek positif terhadap Turnover Intention; (2) Leadership berpengaruh positif terhadap Organization Culture; (3) Organization Culture berpengaruh positif terhadap Turnover Intention; (4) Job Satisfaction tidak mampu memediasi pengaruh Leadership terhadap Turnover; (5) Job Satisfaction tidak mampu memediasi pengaruh Organization Culture terhadap Turnover Intention.

Cite

CITATION STYLE

APA

Wahyudi, D., & Sabil, R. A. (2022). Pengaruh Leadership dan Organization Culture Terhadap Turnover dan Job Satisfaction Sebagai Mediator Pada Perusahaan Startup Digital. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(3), 132. https://doi.org/10.35384/jemp.v8i3.345

Register to see more suggestions

Mendeley helps you to discover research relevant for your work.

Already have an account?

Save time finding and organizing research with Mendeley

Sign up for free