Cooperação, comportamentos proativos ou simplesmente cidadania organizacional? Uma revisão da produção nacional na área

Abstract

Rev. Psicol., Organ. Trab., jul-set 2015, vol. 15 num. 3 287 La expresión Ciudadanía Organizacional tiene una historia teórica de 37 años y una historia empírica de 31 años y su importancia es destacada por investigadores y profesionales a nivel inter-nacional. En los años 2000, se incrementó el número de meta-análisis que abordan el tema, así como el número de artículos revisados en este tipo de trabajo y el estudio de ciudadanía organizacional como un constructo multidi-mensional. Teniendo en cuenta la historia y el volumen de la producción internacional sobre el tema, este artículo buscó revisar la producción nacional de artículos empíricos sobre Ciudadanía Organizacional desde 1996 hasta 2013. Sólo ocho artículos fueron encontrados en cinco de las 14 revistas de Administración y Psicología evaluadas. De los artículos encontrados, 75% estudiaron el tema Ciudadanía Organizacional como un único constructo com-puesto de cinco dimensiones. En estos artículos, se utilizaron dos escalas diferentes para medirlo. Los resultados de la revisión sugieren que el número de publicaciones brasileñas en el área debe aumentar, así como el uso de diferentes técnicas de colecta de datos y de investigación que evaluen la relación entre la ciudadanía organizacional y sus consecuentes. Palabras-clave: Ciudadanía organizacional; revisión nacional; artículos empíricos.