EFEKTIVITAS PENERAPAN E-KINERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA

Abstract

Dalam rangka meningkatkan kinerja aparatur dan kompetensi Sumber Daya Manusia serta menumbuhkan kreativitas dan inovasi kerja yang lebih tinggi pada pegawai sehingga Provinsi Sulawesi Utara menerapkan sebuah aplikasi berbasis web yang bernama e-Kinerja. Penilaian kinerja sangat berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Hal ini untuk mengetahui hasil kinerja dari seorang pegawai apakah meningkat atau menurun. Rendahnya kualitas kinerja dari pegawai dapat disebabkan oleh beberapa aspek diantaranya adalah belum optimalnya tugas pokok dan fungsi dalam pekerjaan yang ada pada masing-masing bidang dan juga kurangnya ketepatan waktu dalam pelaksanaan e-kinerja, dengan indikator pengukuran efektivitas yaitu Ketepatan Waktu yang merupakan salah satu faktor penghambat dalam penerapan e-Kinerja.  Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumetasi terhadap sumber data yang telah ditentukan. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa penerapan e-Kinerja pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara berpengaruh  positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dan mampu meningkatkan kepuasan kerja yang didapatkan.