PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN AGAM

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan, kemampuan, keterampilan dan sikap yang baik dalam bekerja. Oleh karena itu, organisasi perlu mengambil langkah-langkah untuk mengembangkan dan meningkatkan kualitas karyawan. Karyawan diharapkan untuk selalu mengasah pengetahuan, keterampilan dan kemampuannya agar lebih sesuai dengan tuntutan Zaman dan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Peningkatan sumber daya manusia untuk pengembangan manajemen organisasi merupakan syarat utama di era globalisasi untuk dapat bersaing dan mandiri. Sejalan dengan konteks pembangunan pemerintahan ke depan adalah menyiapkan aparatur sipil negara (ASN) yang profesional, mampu bersaing dan mengantisipasi pesatnya perkembangan dunia dalam berbagai aspek kehidupan sehingga dapat meningkatkan kualitas Pelayanan dan kinerja yang tinggi. Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dimaksud terdiri dari pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)