ẢNH HƯỞNG CỦA LÃNH ĐẠO ĐỊNH HƯỚNG TRI THỨC ĐẾN NĂNG LỰC HẤP THỤ CỦA TỔ CHỨC: VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA HÀNH VI CHIA SẺ TRI THỨC

Abstract

Nghiên cứu đánh giá ảnh hưởng của lãnh đạo định hướng tri thức đến năng lực hấp thụ của tổ chức với vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức thông qua dữ liệu khảo sát từ 400 nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp tại Việt Nam và sử dụng mô hình phương trình cấu trúc bình phương tối thiểu riêng phần (PLS - SEM) trong phân tích kết quả. Kết quả nghiên cứu ủng hộ giả thuyết lãnh đạo hướng tri thức tác động tích cực trực tiếp tới hành vi chia sẻ tri thức và năng lực hấp thụ. Đồng thời, kết quả cũng chỉ ra tác động gián tiếp của lãnh đạo định hướng tri thức tới năng lực hấp thụ, thông qua vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức giữa nhân viên. Nghiên cứu cũng chỉ ra một số hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp về việc xây dựng, duy trì sự đổi mới sáng tạo và lợi thế cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp.