PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PESAWARAN

Abstract

Motivasi bila dihubungkan dengan lingkungan kerja akan melahirkan motivasi yang membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Motivasi kerja di sini akan merujuk pada pencapaian tujuan organisasi dengan fokus perilaku yang berkaitan dengan kerja, dan pada akhirnya motivasi sebagai proses pemuasan kebutuhan. Motivasi kerja yang tinggi dari setiap pegawai sangat diperlukan guna peningkatan produktivitas di dalam organisasi tersebut. Orang yang mempunyai motivasi tinggi akan terpacu untuk bekerja lebih keras dan penuh semangat karena mereka melihat pekerjaan bukan sekedar sumber penghasilan tetapi untuk mengembangkan diri dan berbakti untuk orang lain. Berdasarkan permasalahan yang diuraikan diatas, maka dalam penelitian ini penulis mencoba untuk meneliti dan mengkaji lebih lanjut dengan cara menguji dan menganalisis “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPKAD Kabupaten Pesawaran”. Fokus penelitian pada konsep Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor BPKAD Kabupaten Pesawaran, yang beralamat di Jl. Raya Kedondong Desa Way Layap Kecamatan Gedong tataan Kabupaten Pesawaran. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2022 di Kantor BPKAD Kabupaten Pesawaran. Penelitian dilakukan pada pegawai BPKAD kabupaten Pesawaran. Jenis penelitian ini menggunakan metode field research, survei, sedangkan metodenya yaitu deskriptif analisis. Metode survei desktiptif adalah suatu metoda yang penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Setelah data diperoleh kemudian hasilnya akan dipaparkan secara deskriptif dan pada akhir penelitian akan dianalisis untuk menguji hipotesis yang diajukan pada awal penelitian ini. Hasil penelitian diinterpretasikan bahwa Motivasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang cukup besar (65,6%) terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pesawaran dan kedua variabel tidak dapat dipisahkan disebabkan sahih, dengan variabel motivasi sebagai variabel dominan yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pesawaran dengan pengaruh sebesar (84,7%).%.