MANAJEMEN PEMERINTAHAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN KERJA DI KOTA DEPOK

Abstract

Peningkatan jumlah angkatan kerja di Indonesia, khususnya di Kota Depok, tidak sebanding dengan ketersediaan lapangan kerja, sehingga memicu meningkatnya angka pengangguran. Rendahnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi tantangan utama dalam menghadapi persaingan, terutama dengan pendatang dari luar daerah. Untuk mengatasi hal tersebut, Dinas Ketenagakerjaan Kota Depok menyelenggarakan program pelatihan kerja guna meningkatkan kompetensi masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan program tersebut serta mengidentifikasi kendala yang dihadapi. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan telah berjalan sesuai dengan ketentuan pada keempat indikator evaluasi dan berhasil menurunkan angka pengangguran terbuka sebesar 5,5%. Meskipun demikian, keterbatasan kuota pelatihan dan kurangnya lapangan kerja di Kota Depok masih menjadi permasalahan utama. Kondisi ini menyebabkan sebagian masyarakat lebih memilih bekerja di luar kota seperti Karawang dan Bekasi. Dengan perbaikan pada aspek kuota dan penciptaan lapangan kerja, program ini diyakini dapat memberikan dampak yang lebih signifikan ke depannya.