Pengaruh Budaya Kerja-Keluarga terhadap Konflik Karyawan yang Bekerja dari Rumah

Abstract

Pandemi Covid-19 di Indonesia telah memaksa pemerintah untuk menerapkan sejumlah kebijakan, salah satunya adalah work from home (WFH). WFH bagi pekerja di Indonesia masih menjadi sesuatu yang asing, sehingga sulit untuk menempatkan urusan pekerjaan dan keluarga sesuai dengan kebutuhan. Penelitian ini membahas mengenai pengaruh bekerja dari rumah terhadap work-family conflict dan juga akan melihat bagaimana pengaruh work-family culture terhadap work-family conflict dengan menggunakan metode kuantitatif melalui survei. Hasil dari penelitian tersebut menunjukkan bahwa bekerja dari rumah menyebabkan konflik pekerjaan-keluarga, dan budaya kerja-keluarga mempengaruhi konflik pekerjaan-keluarga. Karena adanya pengaruh tersebut, maka organisasi disarankan untuk menerapkan budaya kerja-keluarga yang mendukung pekerjaan karyawannya.