Pengaruh Karakteristik Individual dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh karakteristik individual dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. Masalah penelitian ini secara parsial dan simultan adakah pengaruh karakteristik individual dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji f dan uji t dengan menggunakan program spps for windows versi 22. Hasil uji t diperoleh nilai t untuk variabel karakteristik individual thitung 2,638 dengan ttabel 2,024 maka dapat disimpulkan bahwa secara persial ada pengaruh antara karakteristik inidividual terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk variabel lingkungan kerja diperoleh thitung sebesar 3,349 dengan ttabel 2,024 maka dapat disimpulkan bahwa secara persial ada pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil pembahasan diperoleh hasil uji f secara simultan Fhitung sebesar 12,461 dengan Ftabel 3,24 maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik individual dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. Koefisien determinasi yang terlihat pada Adjusted R Square sebesar 0,396 atau 39,6% dan sisanya 60,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata