Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Yang di Mediasi oleh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bumi Guna Fokusindo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi upaya PT Bumi Guna Fokusindo dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui perencanaan sumber daya manusia (SDM), lingkungan kerja, dan peran mediasi motivasi. Masalah yang diangkat berfokus pada efektivitas perencanaan SDM dan kondisi lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja, serta sejauh mana motivasi berperan sebagai mediator dalam hubungan antara variabel-variabel tersebut. Penelitian ini menganalisis pengaruh perencanaan SDM dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; peran motivasi dalam memediasi pengaruh perencanaan SDM dan lingkungan kerja terhadap kinerja; serta pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja karyawan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares (PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menekankan pentingnya perencanaan SDM yang efektif. Namun, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan meskipun menunjukkan arah yang positif. Motivasi juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Perencanaan SDM tidak secara signifikan memengaruhi motivasi karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja terbukti meningkatkan motivasi secara signifikan. Namun, ketika kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi antara perencanaan serta lingkungan kerja pengaruhnya tidak signifikan