Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada TCT Teknik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling dengan aplikasi WarpPLS 7.0 dan menggunakan sampel jenuh dari populasi sebanyak 64 orang karyawan dari TCT Teknik Jakarta. Data dikumpulkan dengan pengisian kuesioner. Temuan menunjukkan bahwa: Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, menyiratkan bahwa dengan adanya kesesuaian pada penerapan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja yang memadai, dan rasa kepuasan kerja yang tinggi, akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, menyiratkan bahwa rasa puas akan meningkat jika pemimpin memperlakukan karyawan sesuai dengan yang diharapkan dan lingkungan kerja yang ada tidak menghalangi karyawan untuk beraktivitas. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan namun Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.