Career Adaptability dan Job Hopping Intention: Peran Career Satisfaction di Pekerja Generasi Y

  • Prihaningrum S
  • Purba H
N/ACitations
Citations of this article
80Readers
Mendeley users who have this article in their library.

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah memahami lebih dalam mengenai pengaruh antara career adaptability dan job hopping intention dengan career satisfaction (variabel mediator) yang terjadi pada karyawan generasi Y. Partisipan yang dibutuhkan peneliti adalah 103 karyawan yang bekerja di bawah dua tahun. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner pada career adaptability scale (CAAS), career satisfaction scale, dan job hopping intention scale. Peneliti menguji analisis regresi linier dan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career adaptability memiliki pengaruh positif, tidak signifikan, dan memprediksi job hopping intention sebesar 0,02% (r2 = 0,002; p > 0,05). Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa career satisfaction  memiliki pengaruh mediasi pada hubungan career adaptability dengan job hopping intention karena signifikansi uji mediasi p<0,005.

Cite

CITATION STYLE

APA

Prihaningrum, S. H., & Purba, H. P. (2021). Career Adaptability dan Job Hopping Intention: Peran Career Satisfaction di Pekerja Generasi Y. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(1), 883–891. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i1.27457

Register to see more suggestions

Mendeley helps you to discover research relevant for your work.

Already have an account?

Save time finding and organizing research with Mendeley

Sign up for free