Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengkaji dan  menganalisis pengaruh peran kepemimpinan dan komitmen terhadap kepuasan kerja di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Kota Serang, Kabupaten Serang dan Kabupaten Tanggerang. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif sampel penelitian menggunakan random sampling pada 121 populasi dengan 92 responden. Hasil pengujian instrument menunjukkan semua pernyataan dari ketiga variabel dinyatakan valid. Analisis verifikatif menggunakan metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifkan peran kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen terhadap kepuasan kerja.  Nilai Koefesien Determinasi (R2) peran kepemimpinan dan komitmen terhadap kepuasan kerja sebesar 0,445% atau 45,5%. Dan nilai di luar model  (errovar) sebesar 0,555% atau 55,5%.