Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract. The success of a company depends on improving employee performance. Performance can make an optimal contribution to the achievement of organisational goals. Employee performance is not only influenced by technical ability, but also by psychological aspects such as emotional intelligence and job satisfaction. Emotional intelligence, which includes the ability to manage emotions and understand others, and job satisfaction, which reflects employees' feelings towards performance, are believed to have a significant role in determining performance levels. This study aims to determine the effect of Emotional Intelligence and Job Satisfaction on Employee Performance This type of research is causal associative with quantitative data type with descriptive and verification approaches. The technique used in sampling uses the probability sampling method, namely the Simple Random Sampling technique, with a sample size of 62 employees from the Mixing Division of PT KPS. Data collection techniques were obtained through the SPSS Statistic version 25 application using multiple linear regression test methods, F test, t test, and coefficient of determination. The results of this study indicate that simultaneously Emotional Intelligence and Job Satisfaction have a positive and significant effect on Employee Performance.   Abstrak. Keberhasilan suatu perusahaan bergantung pada peningkatan kinerja karyawan. Kinerja dapat memberikan kontribusi optimal terhadap pencapaian tujuan organisasi. Kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh aspek psikologis seperti kecerdasan emosional dan kepuasan kerja. Kecerdasan emosional, yang mencakup kemampuan mengelola emosi dan memahami orang lain, serta kepuasan kerja, yang mencerminkan perasaan karyawan terhadap kinerja, diyakini memiliki peran signifikan dalam menentukan tingkat kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Mixing PT. Karya Putra Sangkuriang Sumedang. Jenis penelitian ini yaitu asosiatif kausal dengan jenis data kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling yaitu teknik Simple Random Sampling,  dengan jumlah sampel sebanyak 62 karyawan dari Divisi Mixing PT. Karya Putra Sangkuriang Sumedang. Teknik pengumpulan data diperoleh melalui aplikasi SPSS Statistic versi 25 dengan menggunakan metode uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lalu secara simultan Kecerdasan Emosional dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.