Organization Based Self Esteem dan Kepemimpinan Autentik sebagai Faktor Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Organizational citizenship behavior merupakan isu penting untuk mencapai efektifitas dan efisiensi dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara organization-based self-esteem dan kepemimpinan autentik dengan organizational citizenship behavior pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah partisipan 382 pegawai negeri sipil Kabupaten Boyolali, diambil dengan teknik cluster random sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala organizational citizenship behavior, organization-based self-esteem, dan kepemimpinan autentik. Berdasarkan hasil analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, terdapat hubungan antara organization-based self-esteem dan kepemimpinan autentik dengan organizational citizenship behavior. Selain itu, secara parsial organization-based self-esteem dan kepemimpinan autentik berkorelasi secara signifikan dengan organizational citizenship behavior (p < 0,05). Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan autentik dan organization-based self-esteem mampu memfasilitasi munculnya organizational citizenship behavior pada pegawai.