ANALISIS HAK TENAGA KERJA PEREMPUAN PT. FREEPORT INDONESIA DALAM MENDUKUNG KESETARAAN GENDER TERHADAP PEREMPUAN BERDASARKAN GOALS KE-5 SDGS TAHUN 2017-2019

Abstract

Kesetaraan gender merupakan sebuah konsep yang didasari pada hak asasi manusia. Konsep ini melihat bahwa dalam fenomena sosial, posisi perempuan dalam aspek pekerjaan, khususnya sektor pertambangan cenderung menimbulkan perspektif negatif. Untuk itu, perlu adanya aktor-aktor internasional baik individu maupun kelompok, dan negara untuk dapat mendorong pengarusutamaan gender yang didukung dengan goals ke-5 SDGs. Penelitian ini menganalisa posisi perempuan dalam sektor pertambangan di PT. Freeport Indonesia, apakah pemberdayaan tenaga kerja perempuan telah memperoleh pemenuhan hak-hak tenaga kerja, dan adanya regulasi dalam menciptakan kesetaraan gender di lingkungan perusahaan pada tahun 2017-2019. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang melihat hubungan sebab-akibat dari fenomena sosial yang terjadi. Hasil akhir dari tulisan ini mengarah pada pandangan feminis liberal yang memandang bahwa perempuan memiliki kesempatan dalam aspek ekonomi, dan memperoleh hak yang sama dengan laki-laki dalam mengelola sumber daya yang ada. Hal tersebut sesuai dengan pendekatan kesetaraan gender pada goals ke-5 SDGs dengan pemenuhan target-target global pemberdayaan perempuan oleh PT. Freeport Indonesia.