Deserción y/o despido factores que influyen en los trabajadores de empresas en Sonora

Abstract

Este estudio tiene como objetivo el analizar los factores que influyen en la deserción o despido de trabajadores que participan en las micro, pequeñas y medianas empresas establecidas en la región del Mayo, a través de una encuesta, para determinar las causas más comunes que provocan esta decisión en los participantes. El método utilizado es el enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y correlacional, diseño transeccional o transversal, se encuestaron a 150 trabajadores de industrias establecidas en el parque industrial de una ciudad al sur del estado de Sonora. El instrumento consta de 34 ítems con opciones de respuesta en escala Likert. Entre los principales resultados obtenidos, se observan bajos niveles en las dimensiones de compromiso organización, satisfacción laboral y perspectiva futura del tiempo, y sólo se aprecia altos resultados en la dimensión autoeficacia laboral. Se concluye que las organizaciones deben de ampliar su visión a futuro, no esperando resultados inmediatos, lo que lleva a sobre explotar al recurso humano con horarios extras, bajas remuneraciones y estilos