Capital humano e sustentabilidade: uma proposta de abordagem multidisciplinar

Abstract

O conceito de sustentabilidade, cunhado originalmente para definir uma filosofia ambientalista de preservação dos recursos naturais, expandiu sua capacidade explicativa tornando-se um construto de maior complexidade, que abrange, concomitantemente, ampla gama de componentes da vida social. A sustentabilidade passou a ser resignificada para diversos contextos que vão das políticas públicas, às ações empresariais e aos comportamentos das pessoas. Diferentes dimensões da vida econômica, ambiental e social com seus diversos atores, dentre estes as organizações complexas, estão integrados na busca pela perenidade da Vida. Nessa perspectiva, outro conceito que desponta com idêntica importância para a construção desse novo futuro comum da Humanidade (World Economic Forum, 2013) é a concepção de capital humano. Trata-se de um construto composto pelos saberes, talentos, e competências das pessoas, que se expressam no âmbito das organizações, as quais podem exercer um papel catalisador nessa mobilização por um mundo sustentável. O presente ensaio antevê a possibilidade de relacioná-los entre si, de modo a sustentar uma reflexão sobre as oportunidades de aperfeiçoar as estratégias de relacionamento das organizações, no sentido de assegurar que elas incorporem, concomitantemente, atributos de sustentabilidade e de valorização do capital humano.The concept of sustainability, originally coined to define an environmental philosophy of preservation of natural resources, expanded its explanatory power becoming a more complex construct, concomitantly including a wide range of components of social life. Sustainability was resignified to different contexts ranging from public policies to corporate actions and personal behaviors. Different dimensions of economic, environmental and social life with its various players, among these complex organizations, are integrated in the search for longevity of life. From this perspective, another concept that emerges with equal importance for the construction of this new common future of humanity (WORLD ECONOMIC FORUM, 2013) is the concept of human capital, a construct comprised by knowledge, skills and competences of people, expressed in the context of organizations, which can play a catalytic role in this mobilization for a sustainable world. This essay foresees the possibility to relate them to each other, sustaining a reflection on the opportunities to improve relationship strategies of organizations to ensure that they concomitantly incorporate sustainability attributes and appraisement of human capital.