Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Paragon Technology and Innovation di Jambi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Paragon Technology and Innovation di Jambi. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,607 > 1,984). Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,8%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,969 > 1,984). Rekrutmen dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,179 + 0,413X1 + 0,383X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 55,9%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (62,857 > 2,700).