La violencia contra la mujer en el ámbito laboral en la ciudad de Cuenca, como una forma de transgresión a los derechos humanos

Abstract

Introducción: Los múltiples actos violencia a los que se ha tenido que enfrentar la mujer dentro del ámbito laboral por su condición de género, es una problemática latente desde épocas remotas, misma que no ha podido ser erradicada aún cuando existen Instrumentos Internacionales creados específicamente para tutelar los derechos de la mujer trabajadora ante la vulnerabilidad evidenciada en este espacio. Objetivo: Determinar si en la actualidad en la ciudad de Cuenca, existen esferas laborales en las que persisten tratos discriminatorios, denigrantes o desigualitarios por parte de empleadores hacia la mujer. Método: Se trabajó bajo el paradigma cualitativo, abordado desde un enfoque dogmático jurídico con estudio de campo, a través del uso de encuestas a profesionales del derecho y mujeres que prestan sus servicios en diferentes instituciones. El análisis de los datos se realizó con el método analítico-crítico. Resultado: La violencia hacia la mujer en el ámbito laboral en la ciudad de Cuenca, especialmente aquellas que trabajan en campos dominados por hombres, a menudo enfrentan discriminación, acoso y abuso en su lugar de trabajo. Este tipo de violencia puede adoptar muchas formas, incluido el abuso físico, sexual y emocional. Conclusión: se pudo determinar, que efectivamente existe un alto índice de mujeres bajo relación de dependencia que menciona haber sufrido tratos discriminatorios, denigrantes o desigualitarios por parte de empleadores o terceras personas que ostentan cierta jerarquía con respecto a ellas. Situación que se mantiene arraigada en la sociedad cuencana, por la predominancia de dogmas patriarcales y coyunturales.