Analisis Penilaian Kinerja pada Organisasi Sektor Publik (Systematic Literature Review)

Abstract

Tujuan Artikel: Artikel ini bertujuan untuk mendeskripsikan secara singkat alat-alat penilaian kinerja yang diterapkan atau digunakan oleh organisasi sektor publikMetodologi: Metode yang digunakan yaitu studi literature sistematis untuk mengidentifikasi, mendeskripsikan, dan mengklasifikasikan beberapa hasil penelitian tentang alat penilaian kinerja dalam organisasi sektor publikHasil: setiap organisasi ataupun negara memiliki cara atau teknik berbeda dalam menilai kinerja karyawannya, terutama pada organisasi sektor publik