PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK ACEH

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Aceh. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Aceh.Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Aceh Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Pusat Statistik Aceh, sedangkan objek penelitian ini adalah komitmen organisasi dan kepuasan kerja serta kinerja pegawai dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Hasil penelitian menunjukkan variabel komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pusat Statistik. Hasil  Uji- Multikolinieritas nilai VIF sebesar 1,008 yang berarti < 10 dengan demikian dapat disimpulkan tidak terjadi multikolinieritas. Hasil Uji- Heteroskedastisitas  dengan melihat sebaran titik-titik yang acak baik di atas maupun di bawah angka 0 dari sumbu Y dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas dalam model regresi ini. Hasil Uji- Normalitas menunjukkan bahwa Grafik normal pola menunjukkan penyebaran titik di sekitar garis diagonal, dan mengikuti arah garis diagonal mengindikasikan model regresi memenuhi asumsi normalitas. Setelah melakukan penelitian di Badan Pusat Statistik Aceh, maka diharapkan kepada kantor Bapan Pusat Statistik untuk untuk terus meningkatkan kinerja dan pelayanan kepada masyarakat serta kepada semua karyawan untuk dapat terus meningkatkan kinerja, agar hasil yang di dapat akan lebih baik.