Teletrabajo como estrategia de empleabilidad para población con discapacidad

Abstract

En Colombia, la inclusión laboral es un tema  que se ha tratado en diferentes espacios de interés social. Para el año 2011 Según informe Mundial sobre la Discapacidad se hablaba de más de 1.000 millones de personas con alguna discapacidad y es de suponer que el acceso al trabajo se reduce debido a esta situación. MinSalud (2017) Según cifras del DANE en Colombia, 6.4% de los ciudadanos tiene algún tipo de discapacidad, el 52%  en edad de trabajar y solo el 15% de ellos laboran. (CONFANDI, 2015). El Teletrabajo como modalidad laboral permite cumplir con  dos esquemas: contratación laboral estable e inclusión laboral de personas en condición de discapacidad. Además de evitar su desplazamiento, el trabajo desde casa es una opción ideal para el trabajador discapacitado ya que la mayoría cuenta con espacios físicos en su vivienda adaptados para sus necesidades; y para las empresas contratantes ya que les alivia  los requerimientos de  adecuación en sus instalaciones en las áreas de circulación y en los servicios sanitarios entre otros. Se esperaría  así  una alta utilización de este estilo de trabajo por parte de trabajadores con discapacidad, sin embargo en este estudio realizado el porcentaje de discapacitados es similar al descrito en el trabajo convencional, por lo que  valdría  la pena incentivar  más  el teletrabajo entre las empresas y en la población discapacitada. (Uribe S, 2017)