Clima Organizacional y Satisfacción con el Trabajo en Personal de Enfermería, Una Revisión Sistemática

Abstract

El objetivo de esta revisión sistemática fue analizar la evidencia disponible sobre la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el ámbito de la enfermería. Se aplicó la metodología PRISMA, garantizando la transparencia y reproducibilidad en la selección y evaluación de los estudios. Para la búsqueda, se utilizó la base de datos PROQUEST, incluyendo artículos en español e inglés publicados entre 2020 y 2024, bajo los descriptores “Clima organizacional”, “Satisfacción laboral” y “Enfermería”. De un total de 16 artículos (12 en inglés y 4 en español), la mayoría coincide en señalar una correlación positiva y significativa entre un clima organizacional favorable y mayores niveles de satisfacción laboral. Se resaltan la autoeficacia y el liderazgo participativo como factores mediadores que fortalecen esta relación, promoviendo mejoras en la calidad asistencial y la retención del personal. Además, la comunicación efectiva y el apoyo institucional emergen como elementos claves para reducir el estrés y el riesgo de burnout. En líneas generales, la satisfacción laboral en enfermería tiende a aumentar cuando hay oportunidades de crecimiento profesional, reconocimiento y pertenencia al equipo de trabajo, confirmando así que un entorno organizacional saludable potencia la satisfacción y su repercusión en el desempeño y la estabilidad del recurso humano.