Hubungan Kepuasan Kerja dengan Retensi Staf Rumah Sakit di Provinsi Sulawesi Barat Tahun 2017 (Analisis Data Risnakes 2017)

Abstract

Kepuasan kerja dan retensi merupakan faktor penting bagi suatu organisasi dalam menentukan keberhasilannya, hal ini dikarenakan kepuasan kerja dan retensi dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan dimana kinerja karyawan itu sendiri memiliki peran penting bagi keberhasilan kinerja suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan retensi staf rumah sakit di Provinsi Sulawesi Barat Tahun 2017. Penelitian ini menggunakan desain penelitian cross sectional. Data pada penelitian ini menggunakan data sekunder Risnakes 2017 dengan sampel sebanyak 244 responden. Analisis data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat. Pada analisis bivariat meggunakan uji Chi-square dengan CI 95% dan derajat kemaknaan sebesar 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa staf rumah sakit yang merasa puas sebesar 51,2% dan staf rumah sakit yang berkeinginan untuk tetap bekerja sebesar 85,2%. Hasil uji Chi-Square diperoleh nilai p-value sebesar 0,011 (p-value<0,05) sehingga kesimpulan penelitian ini adalah kepuasan kerja berhubungan secara signifikan dengan retensi staf rumah sakit di Provinsi Sulawesi Barat Tahun 2017. Disarankan untuk seluruh rumah sakit di Provinsi Sulawesi Barat guna meningkatkan manajemen SDM sebaiknyadengan meningkatkan kegiatan monitoring dan evaluasi, meninjau kembali faktor-faktor kepuasan kerja dan retensi, menjadikan penelitian-penelitian terkait sebagai referensi dalam menerapkan strategi peningkatan kepuasan kerja dan retensi.