A LIDERANÇA E A RETENÇÃO DE SERVIDORES NA GESTÃO PÚBLICA

  • Gomes C
  • Xavier L
  • Lemos Z
N/ACitations
Citations of this article
20Readers
Mendeley users who have this article in their library.

Abstract

Organizações buscam promover em suas estruturas maior sustentabilidade e crescimento, sempre focando os seus esforços para melhorar o seu desempenho financeiro e a oferta de serviços. Os líderes/gestores e empregados são dois dos vetores mais determinantes na alocação de recursos nestas organizações. Nestes vetores identificam-se a importância de uma liderança eficaz e capaz de manter uma equipe motivada visando maximizar recursos e o potencial da equipe. Neste estudo, descritivo e quali-quantitativo, é usado um questionário para mensurar a relação afetiva, normativa e instrumental dos servidores de uma instituição, apresentando como resultado: a necessidade de desenvolvimento de liderança institucional, buscando verificar a existência de chefia com liderança; a correlação entre índice de servidores que objetivam sair da instituição; e o índice de chefes com estilo de liderança.

Cite

CITATION STYLE

APA

Gomes, C. F. S., Xavier, L. H., & Lemos, Z. (2015). A LIDERANÇA E A RETENÇÃO DE SERVIDORES NA GESTÃO PÚBLICA. Revista de Carreiras e Pessoas, 5(1). https://doi.org/10.20503/recape.v5i1.23337

Register to see more suggestions

Mendeley helps you to discover research relevant for your work.

Already have an account?

Save time finding and organizing research with Mendeley

Sign up for free