Integrasi strategi rekrutmen dan kompetensi awak kapal sebagai kunci keunggulan operasional dalam sektor pelayaran

Abstract

Meningkatnya kegiatan di pelabuhan dan perairan Indonesia telah mendorong entitas bisnis perusahaan pelayaran fokus pada pengoperasian berbagai armada dan ragam jenis kapal untuk mendukung aktivitas di lepas pantai. Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh strategi rekrutmen dan kompetensi kerja awak kapal tanker terhadap peningkatan kinerja operasional kapal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh strategi rekrutmen terhadap kinerja operasional kapal, pengaruh kompetensi kerja awak kapal terhadap kinerja operasional kapal, dan pengaruh strategi rekrutmen dan kompetensi kerja awak kapal secara bersama-sama terhadap peningkatan kinerja operasional kapal. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisa data adalah regresi linier berganda menggunakan SPSS. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan sampel sebanyak 297 orang. Dari hasil olah data diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh langsung yang positif sebesar 0,567 dan signifikan pada 0,05 antara strategi rekrutmen terhadap kinerja operasional kapal, kemudian terdapat pengaruh langsung yang positif sebesar 0,814 dan signifikan pada 0,05 antara kompetensi kerja awak kapal terhadap kinerja operasional kapal. Lebih lanjut, ditemukan adanya pengaruh langsung antara strategi rekrutmen dan kompetensi kerja awak kapal secara bersama-sama terhadap kinerja kinerja operasional kapal di Perusahaan pelayaran.