Pengaruh Efisiensi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sales PT. Paragon Technology And Innovation (

Abstract

Abstrak   Tujuan dari penelitian ini yaitu ingin mengetahui “Pengaruh Efisiensi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sales PT. Paragon Technology And Innovation”. Populasi dalam penelitian ini adalah sales di PT. Paragon Technology And Innovation. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Analisis dalam penelitian ini dengan menggunakan uji validitas , uji reliabilitas, uji statistik deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji korelasi sederhana, uji koefisien determinasi ,uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian untuk variabel efisiensi kerja dengan menggunakan uji t didapatkan hasil perhitungan  thitung 4,788 > ttabel 1,677 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, sehingga  kesimpulan hasil dari penelitian ini  yaitu efisiensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sales, dan hasil perhitungan untuk  motivasi kerja yaitu thitung 1,984 > ttabel 1,677 dan nilai signifikan 0,014 < 0,05, hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan  yaitu  motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Adapun hasil dari penguji korelasi sederhana X1 dan Y didapatkan hasil  nilai R 0,762 , maka dapat disimpulkan  terdapat  hubungan korelasi yang kuat dan positif antara efisiensi kerja dengan kinerja sales dan berdasarkan nilai uji korelasi sederhana X2 dan Y dengan nilai R 0,635  sehingga  dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan korelasi yang kuat dan positif antara motivasi kerja  dengan  kinerja sales. Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,599, sehingga  dapat disimpulkan, bahwa efisiensi kerja  dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap  kinerja sebesar 59,9%, dan sisanya sebesar  40,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti kompensasi, kepemimpinan, disiplin kerja.