Conciliación de la vida privada y la actividad profesional: la alternativa del teletrabajo

Abstract

En la Cumbre Europea de Estocolmo celebrada en 2001, se definieron los factores determinantes de la calidad del trabajo y el empleo en la eurozona: seguridad, bienestar y salud, desarrollo profesional y conciliación de la vida laboral y familiar. En relación a este último asunto, la realidad dictada por un mercado laboral cada vez más competitivo sugiere que, en los próximos años, la balanza vida personal/profesional se inclinará hacia esta última. Las consecuencias se reflejan dramáticamente en las estadísticas laborales: fatiga, jaquecas, dolores de espalda o dificultad para conciliar el sueño, entre otras. En este artículo se defiende que el teletrabajo, a pesar de su escasa implantación en España, puede favorecer la armonía entre trabajo y vida privada. De todos modos, las ventajas e inconvenientes que lo acompañan, sugiere la necesidad de hallar un lugar de encuentro que satisfaga las aspiraciones de los empleados, sin olvidar las posibilidades reales de la empresa.During the 2001 European Summit in Stockholm, determinant factors for quality at work and employment in the eurozone were defined: security, welfare and health, professional development and compatibility between work and family life. Regarding this last matter, the reality imposed by an increasingly competitive labour market indicates that, in future years, the balance between family life and work will be tipped in favour of the latter one. The consequences will be shown on labour statistics: tiredness, headaches, backaches or difficulties to get to sleep, among others. This article defends that telework, spite of its scarce settlement in Spain, can contribute to compatibility between private life and work. In any case, the advantages and inconveniences that go with it suggest the necessity of a meeting place where employees can fulfil their aspirations and where real possibilities of the company are not left aside.