Estudio sobre "doble presencia" en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Granada

Abstract

Resumen En el presente estudio investigamos sobre Doble presencia, que es uno de lo más importantes factores de los riesgos psicosociales. Es una necesidad de responder a las exigencias del trabajo y las responsabilidades domésticas sincrónicamente y es el balance sobre la vida y el trabajo que tiene que hacer una persona (Centro de Referencia de Organización del Trabajo y Salud, 2010). El objetivo de esta investigación fue analizar el factor Doble presencia para comprobar si afecta a la gente en el puesto de su trabajo. El estudio se realizó sobre una muestra de los profesores de la Facultad de las Ciencias de la Educación en la Universidad de Granada. Se usó el cuestionario Istas21 (CoPsoQ). Se encontró que Doble presencia presenta un problema grave y afecta principalmente a las mujeres. Al final del informe se sugieren algunas soluciones como se podría resolver el problema del factor analizado. Palabras clave: Factores de Riesgo Psicosocial; Doble presencia; Educación Superior. El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad mediante la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarlas (Castillo, Santana, Valeta, Alvis, Romero, 2011). El estrés laboral puede afectar negativamente en la salud física y psicológica de un individuo, así como en la eficacia de una organización. Por lo tanto, la investigación en el campo de esta problemática se reconoce a nivel mundial como un gran reto para la salud de los trabajadores y la salud de sus organizaciones. Para muchas personas trabajadoras es demasiado frecuente que el lugar de trabajo es el sitio en el que pasan la mayor parte de sus horas despiertos. De acuerdo con varias encuestas, muchos realizan actividades que ellos perciben como exigentes, restrictivas, y por lo demás estresantes. Problemas de salud mental y otros trastornos relacionados con el estrés son reconocidos como unas de las principales causas de molestias y trastornos músculo-esqueléticos, cese anticipado del trabajo, las altas tasas de ausencia y la baja productividad de la organización. Por eso es muy importante reconocer la importancia de los riesgos psicosociales (European Risk Observatory Report, 2012). La Organizacion Intenacional del Trabajo (1986) define los riesgos psicosociales como: " las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores/as, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores/as a través de sus percepciones y experiencias" (Secretaria de Accion Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente, 2006).