PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA, BUDAYA DAN OLAHRAGA SOLOK SELATAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perpusatakan dan kearsipan di kab. Pesisir selatan. Jenis pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner kepada 32. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah total sampling. Total sampling adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 32 orang. Dengan ini menggunakan pengujian uji instrument, (uji validitas dan uji reabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikoloneritas dan uji heterokedastisitas), kemudian regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata, budaya dan olahraga solok selatan. Dan lingkungan kerja berpengaruf positif dan signifikan terhadap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata, budaya dan olahraga solok selatan.