PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BALAI PENELITIAN TANAMAN SEREALIA DI KABUPATEN MAROS

Abstract

Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh Etika Kerja berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai Balai Penelitian Tanaman Serealia Kabupaten Maros dan Untuk mengetahui Etika Kerja berpengaruh secara tidak langsung melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Penelitian Tanaman Serealia Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif yang bertujuan untuk menjelaskan atau mengukur hubungan atau pengaruh, prediksi dan pengendalian berdasarkan data yang diperoleh dari laporan yang tersedia. Dalam penelitian ini populasi adalah semua pegawai yang bekerja pada Balai Penelitian Tanaman Serealia Kabupaten Maros, yang berjumlah 129 orang, Sampel adalah bagian dari jumlah dan sifat-sifat yang dimiliki populasi tersebut. Sampel dalam penelitian ini yakni semua pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yaitu: 129 orang. Hasil penelitian ini pengaruh langsung yang diberikan variabel etika kerja (X) terhadap variabel kinerja pegawai (Z) sebesar 0,258. Sedangkan pengaruh tidak langsung etika kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Z) melalui disiplin kerja (Y) yang memiliki nilai 0,621 x 0,422 = 0,262. Dari perhitungan pengaruh keseluruhan yang diberikan variabel etika kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Z) merupakan pengaruh langsung yang ditambah dengan pengaruh tidak langsung, menjadi 0,258 + 0,262 = 0,52.