Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. S

Abstract

Abstract. Turnover intention is the level of employee's desire to stop working at a company (Mobley, 2011). This research was conducted to determine the level and influence of job satisfaction on turnover intention among PT S.’s employees. The research method in this research is causality. The measuring instrument in this research for job satisfaction uses a measuring instrument adapted by Nur Setiawan and Tobing (2022) from Luthans' theory (2006) and for turnover intention uses a three-item turnover intent questionnaire adapted by Abid & Butt and translated by Farhan Farisan ( 2022) from the theory of Mobley and Hellingsworth (1978). The results of the analysis show a significant negative relationship between job satisfaction and turnover intention (P = 0.002 < 0.05), with a contribution of 19%. This shows that increasing job satisfaction has a direct impact on reducing turnover intention. Abstrak. Turnover intention merupakan tingkat keinginan karyawan untuk berhenti bekerja di suatu perusahaan (Mobley, 2011). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat dan pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan PT. S. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah kausalitas. Alat ukur pada penelitian ini untuk job satisfaction memakai alat ukur yang diadaptasi oleh Nur Setiawan dan Tobing (2022) dari teori Luthans (2006) dan untuk turnover intention memakai kuesioner three-item turnover intent questionnaire yang diadaptasi Abid & Butt dan diterjemahkan oleh Farhan Farisan (2022) dari teori Mobley dan Hellingsworth (1978). Hasil analisis menunjukkan hubungan signifikan negatif antara job satisfaction dan turnover intention (P = 0,002 < 0,05), dengan kontribusi sebesar 19%. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan job satisfaction berdampak langsung pada penurunan turnover intention.